الرئيس التنفيذي لمجلس الاعمال يدعو إلى “ضبط النفس” في قانون العمل عن بُعد لأنه يمكن أن يؤدي إلى توظيف عمال خارج إسبانيا
انتقد رئيس المدير التنفيذي ، أنطونيو غاراميندي ، أن الحكومة تريد التشريع “بسرعة” في العمل عن بعد ودعا إلى “ضبط النفس” لأنه حذر من أنه إذا تم وضع شركة “شروط مستحيلة” للامتثال ، فيمكنها توظيف الأشخاص الذين يرعبون العمل عن بعد خارج إسبانيا ، مثل البرتغال أو البرازيل أو الأرجنتين.
إذا اضطررت للتوظيف ووضعت شروط مستحيلة ولا يمكنني إدارة موظفيني ، فهذا يعني أنني سأستطيع غدًا التوظيف في البرتغال. نفس العمل الذي يقوم به شخص هنا في إسبانيا ، يقوم به في البرتغال أو البرازيل أو الأرجنتين شخص آخر يعمل عن بعد. العالم عالمي والرقمنة عالمي. كن حذرا في كيفية طرح ذلك “، حذر غاراميندي في مقابلة في راديو صفر.
وفقًا لمشروع قانون الحكومة لتنظيم العمل عن بُعد الذي تقدمت به وكالة الباييس والذي كان بإمكان إيفي الوصول إليه ، يجب على الشركات أن تدفع “بالكامل” لتطوير العمل عن بعد ، والذي قد لا ينطوي على نفقات مباشرة أو غير مباشرة للموظف “ المتعلقة بالمعدات والأدوات والوسائل المرتبطة بتطوير نشاطهم في العمل.
أشار غاراميندي رئيس نقابة أصحاب الاعمال إلى أن العمل وجها لوجه على ما يرام باعتباره “نهجا للتوازن بين الأسرة والحياة العملية” وعنصرا من عناصر “المرونة” ، لكنه أشار إلى أن له عيوب في الشركة مثل الافتقار إلى العلاج الشخصي والبدني. .
وقال بينما اعترف بأن العمل عن بعد كان ضروريا لمواجهة أزمة الفيروس كورونا ولكن “هذا الوضع ليس مثاليا” إذا أدرنا شركة بدون علاج شخصي.
أصر غاراميندي على أن هذا الشكل من العمل له مزايا عديدة إذا تمت إدارته بشكل جيد ولكنه حذر: “كن حذرًا عند وضع المعايير التي تجعله غير جذاب أو صارم” فيما يتعلق بالشركة.
قال ساخرا: “لن يكون من المنطقي أنه إذا تم صنع بيضة مقلية في المنزل في وقت لاحق واندفع الزيت إلى الخارج ، فإن ذلك يمثل حادثًا في العمل” ، بينما قال أيضًا أن “العمل عن بعد ، تمامًا كما كان هناك أشخاص عملوا كثيرًا ، يسمح أيضًا عمل أقل. “ طلب الرئيس التنفيذي من الرئيس التنفيذي من السلطة التشريعية عدم التشريع على وجه السرعة واتخاذ نهج “هادئ” وهادئ.
