أخيرًا وافق اتحاد رجال الإعمال بالإجماع على اتفاقية رفع الأجور بنسبة 10٪ بين عامي 2023 و 2025
وافق المدير التنفيذي التنفيذي والاتحاد العام للعمال بالإجماع على نص الاتفاقية الجديدة للتوظيف والمفاوضة الجماعية (AENC) ، والتي تتضمن زيادة في الأجور بنسبة 4٪ لعام 2023 ، و 3٪ في عامي 2024 و 2025 ، وبذلك وصلت إلى ما مجموعه 10٪ طوال الفترة. تم إصلاح هذا الأمر في الاتفاق المسبق الذي تم التوصل إليه يوم الجمعة بين أصحاب العمل CC.OO. و UGT على ارتفاع الأجور.
اجتمعت الهيئات الإدارية في CEOE يوم الاثنين لمعالجة هذا الأمر ، وهو أمر قام به الاتحاد العام للعمال أيضًا مع لجنته التنفيذية. من جانبها ، CC.OO. وسوف يستدعى لجنته الكونفدرالية يوم الثلاثاء لمناقشة هذه القضية. وكما أوضحت مصادر تجارية لـ EFE ، فإن هذه الاتفاقية نتيجة مفاوضات بين الشركات والعاملين لم تلق أي انتقادات.
من ناحية أخرى ، بالنسبة للاتحاد العام للشغل “هذه الاتفاقية الإطارية هي نقطة انطلاق تسمح بتوزيع أكثر إنصافًا للثروة ، حيث يجب أن يشارك جميع العمال في بلدنا”. في رأيه ، يحتوي أيضًا على “تقدم مهم” في تطوير إصلاح العمل ، لا سيما في التوظيف ، وهو الأمر الذي كان ينتج “مثل هذه النتائج الجيدة” منذ الموافقة عليه في ديسمبر 2021.
تتضمن الاتفاقية المسبقة أيضًا بند مراجعة الراتب الذي سيتم تفعيله بناءً على تطور التضخم والذي يمكن أن يرفع زيادة الرواتب التي تم تبنيها بالفعل كل عام بنسبة 1٪ إضافية. تم استبعاد زيادة رواتب بأثر رجعي لعام 2022 من الاتفاقية ، وهو أمر رفضه الرئيس التنفيذي حتى الآن.
يوم الجمعة الماضي ، أبدت كل من النقابات وأرباب العمل بعض الحذر بشأن هذا الاتفاق المسبق ، مشيرين إلى أنه لم يكن نهائيًا بعد وأن “الأطراف” ما زالت بحاجة إلى الإغلاق. لهذا السبب ، أمضت الأطراف نهاية هذا الأسبوع في العمل على صياغة ما سيكون اتفاقية V Interconfederal للتوظيف والمفاوضة الجماعية (AENC).
لم تكن النائبة الثانية لرئيس الحكومة ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز ، هي الوحيدة التي احتفلت بهذا التقدم من حيث الراتب. هذا الاثنين ، أشار رئيس ATA ونائب رئيس المدير التنفيذي ، لورونسو امور ، إلى أنه “اتفاق جيد للبلاد” تم التوصل إليه بين النقابات وأرباب العمل ، لرفع أجور العمال. في قانون نظمته غرفة تجارة إشبيلية ، أشار عمر إلى أنها اتفاقية “مسؤولة” ستولد “استقرارًا” و “سلامًا اجتماعيًا” بين أصحاب المهن الحرة والشركات والعاملين.
ودافع عمر عن ذلك بقوله “إنه اتفاق ، بينما كانت الحكومة تهين وتقلل من شأن النسيج التجاري وتشويه سمعته ، كنا نتفاوض” ، ونفى أن يكون رجال الأعمال “يعرقلون اتفاق الأجور”.
وقال: “في اتفاقية من هذه الخصائص ، يكون الشركاء الاجتماعيون على قدر ما تتطلبه بلادنا ، مما يوفر الاستقرار لعلاقات العمل في إسبانيا في أوقات عدم اليقين ويضمن السلام الاجتماعي من خلال توزيع أفضل للثروة”. كما تدافع النقابة عن أن إدخال بند ضمان الراتب المشار إليه فقط في مؤشر أسعار المستهلكين “سيعمل جزئيًا على التخفيف من الآثار المحتملة غير المرغوب فيها للتضخم”.
وبالمثل ، لاحظ الاتحاد العام للعمال أن الاتفاقية سوف “تعيد إطلاق” الاقتصاد الإسباني ، وتقدر الحوار الاجتماعي ، وفي مواجهة الخارج ، ستسهل الثقة.
يجب أن نتذكر أن AENC هو نص تجمع فيه النقابات وأرباب العمل توصيات للمفاوضين بشأن الاتفاقات الجماعية. في ذلك ، عادةً ما تتضمن كلاً من مسار الراتب والمسائل الأخرى المتعلقة بالتوظيف ، على سبيل المثال قضايا التوظيف. إنه ليس إلزاميًا ، ولكنه بمثابة دليل لكلا الطرفين عندما يجلسان للتفاوض على اتفاقية جماعية.
توقفت المفاوضات بشأن هذا النص منذ مايو 2022 ، عندما رفض أصحاب العمل إدراج بنود مراجعة الرواتب المرتبطة بالتضخم لضمان القوة الشرائية ، وهو الأمر الذي كانت النقابات تطالب به.
