التضخم وصل الي إسبانيا والحكومة الائتلافية تقترح رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1000 يورو شهريًا والبعض يرفض المقترح
اجتمعت وزارة العمل مع ممثلين عن لجان العمال والنقابات UGT و CEOE و Cepyme للتفاوض بشأن الزيادة التي يجب أن يشهدها الحد الأدنى لراتب المهنيين (SMI) هذا العام ، والموجود حاليًا عند 965 يورو شهريًا لأربعة عشر دفعة. أوضحت وزيرة العمل اليسارية من حزب بوديموس أن اقتراحه الأولي هو زيادة 35 يورو ، في النطاق المتوسط لما أوصى به الخبراء ، مما يجعل SMI يصل إلى 1000 يورو.
أكدت نائبة الرئيس الثانية ووزيرة العمل ، يولاندا دياز ، أنها تود أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى 1000 يورو وأكدت أن الطلب سيكون بأثر رجعي. تصر على أنه يؤمن بالحوار الاجتماعي وأنه سيدافع مع نظرائه الأوروبيين عن صعود SMI في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
الاجتماع ذو طبيعة فنية وترأسه وزير الدولة للتشغيل ، خواكين بيريز ري ، الذي طرح على الطاولة زيادة من شأنها أن تستجيب لمطالب النقابات. ويتراوح عرض الحكومة بين 24 و 40 يورو ، وهو ما اقترحه الخبراء.
على أي حال ، حذرت سكرتير اتحاد النقابات ، ماري كروز فيسينتي ، من أنه “مهما تم الاتفاق عليه” ، يجب تطبيق الزيادة بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير.
تستغرق النقابات ورجال الأعمال وقتًا ، حتى يوم الأربعاء ، للتشاور ومناقشة عرض الوزارة في هيئات الإدارة الخاصة بهم. في ذلك اليوم ، سيعقد اجتماع جديد ، سيختتم ، وفقًا لفيسينتي ، بـ “اتفاق أو بدون اتفاق” ، ولكن بنتيجة ، لأن القضية “لا تحتوي على المزيد فعل”.
ويصر النقابات العمالية والاتحاد العام للعمال على أن مؤشر SMI يرتفع إلى 1000 يورو شهريًا ، بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير ، امتثالًا للالتزام الذي وقعا مع الحكومة في منتصف سبتمبر من العام الماضي. اتفاق تم استدعاءه صباح اليوم في الإذاعة الوطنية ، الأمين العام للاتحاد العام للعمال ، بيبي ألفاريز.
كما أنشأت الحكومة والنقابات في الاتفاقية المذكورة الالتزام بأن تصل SMI ، من خلال “المراجعة التدريجية” في 2022 و 2023 ، إلى 60 ٪ من متوسط الراتب قبل نهاية المجلس التشريعي ، على النحو المحدد في الميثاق الاجتماعي الأوروبي الذي وقعته إسبانيا. وكما وعدت الحكومة الائتلافية.
تنحى المدير التنفيذي لجمعية رجال الاعمال ، جارامندي و Cepyme عن الاتفاقية المذكورة ، حيث فهموا أنه لم يكن الوقت المناسب لرفع الحد الأدنى للأجور نظرًا لأن الاقتصاد الإسباني كان في بداية تعافيه وقد يتضرر خلق فرص العمل. بعد اجتماع يوم الاثنين ، لم يحدد أرباب الاعمال موقفًا أثناء انتظار نقل الاقتراح إلى هيئاتهم الداخلية. وقد يتسبب في “انكماش كبير في التوظيف” ، حيث لا تزال هناك شركات لم تتعافى من الأزمة ، خاصة الشركات الأصغر.
وشدد جارامندي قبل أيام قليلة “أرى 1000 يورو معقدة (…) هناك مشكلة الملاءة في الشركات ، حتى أصغر الشركات غارقة تماما لقد كنا معقدين للغاية منذ عامين”.
واشارة نائبة الرئيس دياز إلى أن هدف الحكومة لعام 2022 هو اتباع المسار الذي أوصت به لجنة الخبراء ، والتي اقترحت زيادة تتراوح بين 24 و 40 يورو شهريًا لعام 2022 ، اعتمادًا على سيناريوهات مختلفة. بالنسبة لعام 2021 ، أوصت برفعها بين 12 و 19 يورو ، وفي النهاية كانت الزيادة المطبقة 15 يورو ، ضمن النطاق الموصى به.
بعد التغلب على هجوم قانون تعديل العمل ، تبدأ الحكومة في التفاوض على زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2022. وهي تفعل ذلك في سيناريو يصل فيه التضخم إلى مستويات لم يتم تجاوزها منذ 30 عامًا ، مع الإمدادات مثل الكهرباء أو الوقود الذي أدى إلى هذا الارتفاع. تأتي النقابات ورجال الاعمال إلى طاولة المفاوضات بمواقف متعارضة تمامًا.
شهد الحد الأدنى لراتب المهنيين أعلى ارتفاع سنوي في تاريخه في عام 2019 ، عندما ارتفع من 735.9 إلى 900 يورو شهريًا. زيادة قدرها 22.3٪ حاولت الحد من بعض التفاوتات الاجتماعية ، لكن ذلك أوقف خلق ما يصل إلى 140 ألف وظيفة في ذلك العام ، وفقًا لتقرير صادر عن بنك إسبانيا.
وفقًا للكيان ، تركزت هذه المكابح على النمو في المجموعة ذات الأجور الأقل ، خاصة في أولئك الذين تقل رواتبهم عن 1250 يورو شهريًا ، وفي العمال الأكبر سنًا. وبالمثل ، يواصل بنك إسبانيا في استنتاجاته أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور أدت إلى “انخفاض أكثر وضوحًا في ساعات العمل وفي تدفق خلق فرص العمل للشباب”.
على الرغم من أن النماذج الأكاديمية تميل إلى التأكيد على أن وجود حد أدنى للأجور أعلى من أجر ، التوازن الذي يجد نقطة الوسط بين العرض والطلب على العمالة يولد البطالة . ولكن “يمكن إنشاء دوامة من التحويلات من مستويات الأسعار إلى مستويات الأجور.
الحد الأدنى للأجور في إسبانيا هو في المرتبة 13 من بين أعلى المعدلات في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تفرض رسومًا ينص عليها القانون. تمنح إسبانيا عمالها قدرة شرائية تبلغ 1401.7 يورو شهريًا معبرًا عنها في 12 دفعة وتعادل القوة الشرائية ، وهي عملة مصطنعة تساوي كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها في كل بلد بغض النظر عن تغيرات العملة أو التضخم.
تم تصنيف إسبانيا في المجموعة الثانية من البلدان ذات الحد الأدنى للأجور الأعلى إلى جانب اليابان أو الولايات المتحدة أو البرتغال أو إسرائيل ، من بين دول أخرى. ومع ذلك ، فهي بعيدة كل البعد عن البلدان الأخرى في بيئتها ، مثل فرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا ، حيث يمنح الحد الأدنى للأجور الشهرية لعمالها أكبر قوة شرائية بين البلدان التي تقدم البيانات.
إذا تم إجراء المقارنة فقط في سياق الاتحاد الأوروبي ، فإن بيانات يوروستات تظهر الحد الأدنى للأجور في إسبانيا باعتباره سابع أعلى الدول التي تطبقه ، بعد فرنسا وألمانيا وبلجيكا وهولندا وأيرلندا ولوكسمبورغ. من ناحية أخرى ، احتلت إسبانيا المرتبة الثامنة عند تطبيق معيار القوة الشرائية ، متجاوزةً بذلك سلوفينيا.
