سيناريوهات في الحكومة الائتلافية النقابات ورجال الأعمال تحاول التوصل إلى اتفاق مبدئي لرفع الأجور
توصلت النقابات ورجال الأعمال إلى اتفاق مبدئي بشأن الرواتب. اتفق النقابات UGT و Comisiones Obreras (CC.OO.) هذا الجمعة مع المدير التنفيذي لأصحاب العمل و Cepyme على رفع الأجور بنسبة 4٪ هذا العام ، ثم زيادتها بنسبة 3٪ في 2024 و 2025. وهذا يعني زيادة بنسبة 10٪. بين عامي 2023 و 2025.
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون هناك أيضًا بند مراجعة الراتب الذي سيأخذ في الاعتبار تطور الأسعار ، وهو أحد المطالب الرئيسية للنقابات ، والذي قد يعني زيادة إضافية تصل إلى 1٪.
التقى الطرفان يوم الجمعة للتفاوض بشأن هذه القضايا ، ووفقًا لمصادر النقابات ، لم يتم إغلاق الاتفاق النهائي بعد. في نهاية هذا الأسبوع سوف يدرسون الأرقام الموضحة وسيكون يوم الاثنين المقبل ، في اجتماع بين قيادة CEOE و UGT و CC.OO. ، حيث سيصدقون على هذه الاتفاقية الأولية.
اعترف الأمين العام أوناي سوردو لـنقابات العمال CCOO ، أنه كان هناك “تقدم كبير للغاية” في الاتفاقية. وقال سوردو في مقطع فيديو مسجّل “في هذه اللحظة نقترب من الاتفاق رغم وجود تفاصيل وبعضها متعمق ، من المقرر الانتهاء منها طوال نهاية هذا الأسبوع”.
من جهته ، أشار الأمين العام للاتحاد العام للشغل ، بيبي ألفاريز ، إلى أن النص النهائي “لا يزال قيد الإعداد” وأنه “لا يمكن أن يكون هناك اتفاق إذا لم يتم إبرامها” ، على الرغم من اعترافه “بصحته”. أن هناك احتمالات “. لأنه لديه” تصور أنه مغلق تمامًا “.
قال في مقابلة مع تليفزيون القومي RNE 24 ساعة ، حيث دافع عن أنه اتفاق “سيسمح للقوة الشرائية للأجور وتوزيع الثروة “. وأضاف ردا على سؤال حول الاحتفالات المحتملة بمجرد التوقيع “سنفتح الكافا في الأيام القليلة المقبلة ، في موعد أقصاه الاثنين”.
من جانبهم ، أخبروا نقابات رجال الاعمال RTVE من CEOE أنه “لا تزال هناك أطراف” ، وبالتالي ، سيستمرون في العمل. على الرغم من استبعاد زيادة 2022 ، فإن هذا النص سيكون بمثابة مرجع لأكثر من 1300 اتفاقية جماعية يجب تجديدها هذا العام.
أعربت النائبة الثانية لرئيس الحكومة ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، يولاندا دياز ، عن امتنانها لكلا الطرفين من خلال الشبكات الاجتماعية على “مثل هذا الاتفاق المهم الذي يهدف إلى حماية أجور العمال”. وشدد على أن “النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل عادت مرة أخرى إلى مستوى بلدنا”.
يأتي ذلك بعد أكثر من عام من المفاوضات. في 1 مايو ، عيد العمال العالمي ، شددت النقابات على الحاجة إلى رفع الرواتب بشكل عام ، وإغلاق الاتفاقات المعلقة ، وكذلك إدراج بند ضمان الأجور من أجل تعزيز القوة الشرائية للطبقة العاملة ضد آثار التضخم.
في ذلك اليوم ، قام كل من النقابات UGT و CC.OO. وأكدوا أن المفاوضات بشأن الاتفاقية الخامسة للتوظيف والمفاوضة الجماعية (AENC) كانت راكدة. قال أوناي سوردو ، الأمين العام لـ CC.OO: “لا توجد طاولة مفتوحة”. لهذا السبب ، حثوا المدير التنفيذي على الجلوس للتفاوض وحذروا من أنه إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في الأسبوعين الأولين من شهر مايو ، فسيكون هناك خريف “حار” مع تعبئة قد تؤدي إلى إضراب عام في القطاعات ذات الاتفاقيات “المقفلة”.
في اليوم التالي ، نفى رئيس جمعية رجال الأعمال ، أنطونيو جاراميندي ، إغلاق طاولة الحوار وأكد أن الأجور في إسبانيا “آخذة في الارتفاع بالفعل”. “الطاولة مفتوحة ، والعمل جار. أنا واثق وأتمنى أن نتمكن من المضي قدمًا ،” أعلن غارامندي حينها ، الذي دافع أيضًا عن “العام الماضي ، ما أثير من قبل النقابات ، لم نتمكن من قبوله ، لكن هذا التفاوض استمر “. وهكذا ، في الأيام الأخيرة ، كان جارامندي يقول إن الاتفاق ممكن ، مناشدًا تقدير المفاوضين.
تضمن الاقتراح الذي قدمته النقابات إلى CEOE و Cepyme في بداية شهر مارس زيادة أولية في الراتب بنسبة 5٪ لعام 2022 و 4.5٪ لعام 2023 و 3.75٪ لعام 2024. بالإضافة إلى ذلك ، احتوى النص على بند لمراجعة الراتب المختلط مرتبط بعدم فقط للتضخم ، ولكن أيضًا لأرباح الشركة. وهكذا ، UGT و CC.OO. أعادوا صياغة اقتراحهم الأولي بإدخال معايير جديدة على هذا البند.
بالإضافة إلى ذلك ، طالب كلا الاتحادين بربط البند المذكور بالمعلومات التي تم الحصول عليها من خلال نظام المعلومات الاقتصادية للمفاوضة الجماعية (Sienc) بحيث يرتبط استرداد القوة الشرائية للأجور بالتطور الاقتصادي للقطاعات من خلال “بيانات موثوقة”. “.
