حرب الغابات الطائرة مستمره ووزارة النقل الإسبانية وضعت حدًا أدنى للخدمات وإضرابات طاقم طائرة Ryanair لم تتوقف
تم استدعاء طاقم طائرة Ryanair (TCP) لدعم نداء إضراب جديد ، والذي سيبدأ في 8 أغسطس ويستمر حتى 7 يناير 2023. سيستمر التوقف لمدة 24 ساعة وسيبدأ من الاثنين إلى الخميس. تمت إضافة هذه الدعوة إلى الدعوتين اللتين تم إجراؤهما حتى الآن هذا الصيف من قبل نقابات USO و Sitcpla.
وراء دعوة النقابات رفض Ryanair لاستئناف المفاوضات للاتفاق على اتفاقية جماعية جديدة تنطبق على جميع طاقم الطائرة الذي تملكه الشركة في إسبانيا. بهذا المعنى ، تؤكد USO أن المحادثات مع Ryanair “معطلة تمامًا” ، لأن الشركة ليس لديها نية للجلوس على طاولة المفاوضات.
أوضح USO في ملاحظة الأسباب الثلاثة الرئيسية لنداء الإضراب الجديد هذا.
الأول ، “تطبيق الحد الأدنى القانوني لتشريعات العمل والنقابات الإسبانية على جميع طاقم الطائرة الذين يقدمون خدماتهم على طائرات Ryanair وفي القواعد الإسبانية العشر – مدريد ، مالقة ، برشلونة ، أليكانتي ، إشبيلية ، بالما دي مايوركا ، فالنسيا وجيرونا وسانتياغو دي كومبوستيلا وإيبيزا- “.
ومن ثم ، هناك سلسلة من حقوق العمل الأساسية التي لا يمكن التفاوض بشأنها ، مثل 22 يوم عمل من الإجازة السنوية ؛ 14 يوم عطلة رسمية ؛ الامتثال لقانون منع مخاطر العمل ؛ منح حقوق الوصاية القانونية وتحديد ساعات العمل وتخفيضها ؛ دفع مستويات الرواتب قبل جائحة كورونا ؛ وضع حد لتوظيف العمال من خلال التعيين غير القانوني للعمال ، واحترام الممارسة المشروعة لحق العمال في الإضراب.
ثانيا ، إعادة 11 عاملا تم فصلهم خلال دعوات يونيو ويوليو الماضيين لدعم الحق الدستوري في الإضراب.
وثالثا ، فتح حفظ وحفظ جميع ملفات العقوبات لما يقرب من 100 عامل بسبب التوقفات السابقة.
وضعت وزارة النقل والتنقل والأجندة الحضرية حدًا أدنى من الخدمات يمكن أن يصل إلى 85٪ ، كما هو الحال في الرحلات الداخلية من وإلى أقاليم خارج شبه الجزيرة.
من ناحية أخرى ، شجبت نقابة USO تهديدات الفصل التي توجهها Ryanair للعمال الذين يتراكمون إجازات مرضية. وأوضحت النقابة في بيان لها أن الشركة بدأت في إرسال رسائل “بالتهديد بالفصل” للعمال الذين تتراكم عليهم أربع إجازات مرضية في السنة ، وهو ما تعتبره سببا للفصل.
وفقًا لـ نقابة USO ، تطالب خطابات Ryanair بـ “تحسين فوري وكبير في حضور العمل” ، وتهدد باتخاذ إجراءات تأديبية في مواجهة “الضغط غير العادل” الذي يعاني منه باقي عمال الشركة بسبب عدم الحضور.
