إلغاء الإضراب عن طريق اتفاقية بين النقابات ووزارة الضمان الاجتماعي لإدخال 2500 عامل خلال الأشهر المقبلة
توصلت وزارة الضمان الاجتماعي إلى اتفاق مع النقابات لتحسين القوى العاملة وخدمات رعاية الضمان الاجتماعي وإنشاء وكالة الضمان الاجتماعي الحكومية على الفور ، بحسب مصادر نقابية.
التوقيع يعني إلغاء الإضراب الذي أعلنته CC.OO. و CSIF في 7 سبتمبر المقبل في جميع مراكز الضمان الاجتماعي. إنشاء وكالة الضمان الاجتماعي هو تفويض مدرج في التوصية الثامنة لميثاق توليدو ، والذي تم تحويله لاحقًا إلى إصلاح نظام التقاعد ، وحث الحكومة على تقديم مشروع قانون قبل 30 يونيو 2022. وبموجب الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع النقابات ، تتعهد الوزارة الآن بتقديم مشروع قانون إلى مجلس الوزراء ، وبدء معالجته “فورًا” ، بحسب المسودة.
وينص الاتفاق على دمج 3525 شخص جديدا. على وجه التحديد ، سوف يقوم 2500 شخص بذلك من خلال عرض التوظيف العام (OPE). الوظائف المتبقية البالغ عددها 1025 وظيفة ، والتي تم تعيين موظفيها لتعزيز معالجة الحد الأدنى للدخل الحيوي (IMV) ، ستصبح وظائف هيكلية. بالإضافة إلى ذلك ، تعهدت الوزارة بوضع خطة الموارد البشرية لنظام الضمان الاجتماعي بأكمله.
وتنص الاتفاقية أيضًا على تنفيذ يوم واحد للعمل عن بعد في الأسبوع اعتبارًا من 1 يوليو من هذا العام للموظفين الذين يتألف منهم نظام الضمان الاجتماعي ، على أن تكون مهامهم عرضة لذلك ، على أساس تطوعي ، وضمان دائمًا خدمات الاهتمام بهم. المواطنة.
بمجرد مراجعة تشغيل هذا الإجراء ، اعتبارًا من 1 يناير 2024 ، يمكن تنفيذ يومين من العمل عن بُعد في الأسبوع في ظل نفس الظروف. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء “قد يتم دفعه” بناءً على طلب المسؤولين عن إدارة الضمان الاجتماعي وتقييمها في لجنة مراقبة الاتفاقية.
فيما يتعلق بالإنتاجية ، قبل 15 سبتمبر ، سيتم إجراء دراسة حول نماذج الإنتاجية المختلفة في إطار توفر الميزانية ، مع الأخذ في الاعتبار كل من النموذج الحالي والاختلافات في أعباء العمل التي يدعمها موظفو الضمان الاجتماعي.
في أي حال ، سيقدر النموذج الجديد الجهد الشخصي والتفاني والامتثال للأهداف المقترحة لكل إدارة أو وحدة تحصيل. وينص الاتفاق على أنه ، بالنظر إلى عبء العمل المعلق لموظفي الضمان الاجتماعي ، ومن أجل تعزيز جودة الخدمة المقدمة ، سيتم تحليل اعتماد تدابير حوافز الأداء ، في إطار الميزانيات المتاحة .2023.
يعلن الطرفان أن العمل المؤقت هو أمر “استثنائي” ، ومقبول حصريًا للحالات “الأساسية” التي يتم من خلالها توفير تغطية لخدمات جديدة أو لضمان رعاية المواطنين من خلال خطة طوارئ.
تتعهد الوزارة في الاتفاقية بتعزيز التغطية النهائية للوظائف التي يشغلها الموظفون المؤقتون ، وتطبيق معايير المساواة والجدارة والقدرة والمنافسة الحرة والدعاية ، وكذلك تسهيل التدريب اللازم لمهنهم النهائية.
بالإضافة إلى إمكانية إنشاء تبادلات توظيف مؤقتة محددة وقوائم المرشحين لحل المواقف غير المتوقعة لأعباء العمل المتزايدة. وبالمثل ، تتعهد بأن أي دمج ضخم محتمل للموظفين المؤقتين لن يتم إلا بعد منافسة داخلية لنقل الموظفين الرسميين.
يخطط الوزير لاستعادة دعوة بعض الهيئات الخاصة ، وخاصة هيئة إدارة الضمان الاجتماعي ، ومراجعة جميع عمليات الترقية الداخلية التي تسمى في الضمان الاجتماعي وفقًا لما تم الاتفاق عليه في طاولة المفاوضات للإدارة العامة للدولة: تقليل المناهج الدراسية وتراكم التمارين ولامركزية الاختبارات.
وبالمثل ، فإن الحافظة التي يرأسها خوسيه لويس إسكريفا وزير الضمان الاجتماعي تلتزم النقابات بوضع خطة استراتيجية للموارد البشرية لنظام الضمان الاجتماعي بأكمله.
ستتطلب هذه الخطة الامتثال لشروط معينة ، والتي يجب الاتفاق عليها مع النقابات ، من خلال تنفيذ سلسلة من الإجراءات التي سيكون هدفها إعداد الهياكل التنظيمية الحالية للوكالة المستقبلية ، بحيث يمكن دمجها وتشغيلها من. لحظة تكوين الكائن الحي.
على وجه التحديد ، يفكر المشروع في إعداد الدراسات السابقة اللازمة حتى يتم إعداد إدارة الضمان الاجتماعي عندما تدخل اللوائح المعيارية للوكالة حيز التنفيذ ، والتي ستدمج جميع مؤسسات إدارة الضمان الاجتماعي في هيكل واحد. سيتم تنفيذ مبادئ “التوحيد والتجانس” لسياسات شؤون الموظفين ، وكذلك لتحسين وترشيد تنظيم وإدارة مواردها.
وبالمثل ، من خلال هذه الاتفاقية ، سيتم تعزيز إنشاء مدرسة التدريب على الضمان الاجتماعي بهدف تنسيق وإدارة برامج التدريب والتخصص للقوى العاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، ستختتم الوزارة قبل الأول من أكتوبر من هذا العام عملية دمج إدارة الضمان الاجتماعي بأكملها في أداة إدارة التدريب (GESFOR) وتنفيذ منصة التدريب على الضمان الاجتماعي المنفرد إجتماعي.
وبالمثل ، سيتم تحديد الطرائق المختلفة والشروط المحددة لتدريب موظفي النظام بأكمله والتفاوض بشأنها ، بطرق مختلفة ، وجهاً لوجه وغير وجهاً لوجه ، مما يضمن الوقت والوسائل المادية اللازمة ، بالإضافة إلى ظروف العزل المناسبة عند تجربة التدريب أثناء العمل.
كما اتفق الطرفان على جدول عمل لتحليل نماذج المسابقة الخاصة بتوفير الوظائف في مجال إدارة الضمان الاجتماعي من أجل التطور نحو نموذج المسابقة العامة ، في إطار مفتوح ودائم.
من أجل تفضيل الترقية والانتقال إلى المناصب الشاغرة الأكثر احتياجًا للخدمة ، اتفقت الوزارة مع النقابات على تحديد دورية سنوية للمكالمات والتفاوض بشأن الأسس المشتركة للدعوة إلى مسابقات الجدارة العامة التي يكون التدريب فيها مناسبًا تعتبر الوظيفة “ميزة أساسية”.
في مجال الوقاية من المخاطر المهنية ، ستتخذ الوزارة خطوات لاستعادة لجان الصحة والسلامة الإقليمية المحددة حتى يتم دمجها في لجنة واحدة للنظام بأكمله في كل منطقة إقليمية.
