تتفق الحكومة الاسبانية مع رجال الاعمال والنقابات على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 950 يورو

 

تم الإعلان عن الاتفاقية من قبل وزيرة العمل ، يولاندا دياز ، وقادة رجال الاعمال ، الرئيس التنفيذي أنطونيو غارامندي ؛  والاتحاد الاسباني للشركات المتوسط والصغيرة Cepyme ، جيراردو كويرفا ، والنقابات العامة،  وشكرت الوزيرة كلا الطرفين على استعدادهما للتوصل إلى اتفاق: “لقد أدركت الجهود التي بذلتها النقابات ورجال الأعمال لجعلنا سعداء اليوم” ، وأكدت في المؤتمر الصحفي ، ضمان أن هذا هو فقط أولي الاتفاقات التي تريد الحكومة الائتلافية الجديدة للترويج لها داخل الحوار الاجتماعي.

 تمثل الزيادة المعلنة ، التي قالت دياز أنها تؤثر على أكثر من مليوني عامل دون مراعاة تأثيرها على العمل بدوام جزئي ، زيادة معتدلة مقارنة بالعام الماضي ، وهو أعلى معدل في التاريخ ، والذي زاد  الحد الأدنى للأجور 22 ٪ تصل إلى 900 يورو.  ومع ذلك ، فهي زيادة كبيرة ، مع الأخذ في الاعتبار أن أهم انتعاش بعد الأزمة حدث في عام 2017 ، بنسبة 8 ٪ ، وأنه في عام 2018 ، مع تعافي الاقتصاد بالكامل ، كان أقل من 4 ٪.

 أكد دياز أن الزيادة ستكون بأثر رجعي اعتبارًا من الأول من يناير من هذا العام ، على الرغم من أنه سيتعين انتظارها للموافقة عليها في مجلس الوزراء ، ومن المتوقع أن تتم الزيادة يوم الثلاثاء الموافق 4 فبراير ، حيث أن صياغة المرسوم ومعالجته تعني  المواعيد النهائية ، بما في ذلك سبعة أيام من الجلسة ، والتي تمنع من أن تؤخذ إلى اجتماع الحكومة الثلاثاء المقبل.

وأكدت الوزيرة ، من ناحية أخرى ، أن هذه الزيادة ليست سوى خطوة أولى نحو هدف الحكومة: رفع SMI إلى 60 ٪ من متوسط ​​الراتب خلال المجلس التشريعي ، على النحو المبين في الميثاق الاجتماعي الأوروبي ، مما يجعله أقرب إلى 1200 يورو  في أربع سنوات  ومع ذلك ، رفض رجال الاعمال التفاوض على هذا المسار ، دافعًا عن أن القرار يجب أن يتخذ استجابة لإمكانيات كل عام.

شددت كل من النقابات ورجال الاعمال على أهمية استئناف الحوار  الاجتماعية كإطار للتفاوض على هذه القرارات.

أعلنت الوزيرة “إنه يوم سعيد جدًا للديمقراطية في بلدنا ولجميع العمال” ، مع التشديد على أنه “أول اتفاق اجتماعي كبير” تتوصل إليه السلطة التنفيذية مع  وكلاء النقابات ، رغم أنهم ليسوا وحدهم: تقدم دياز بأن الحكومة صاغت بالفعل مرسوم بإلغاء المادة 52 ، القسم د من قانون العمال ، والذي يسمح بفصل عامل مريض إذا كان 20٪ من يوم عملهم مفقودًا  أشهر متتالية ، والتي تستعد لإلغاء جوانب أخرى من إصلاح العمل.

 رفض ممثلو النقابات ، وكذلك الوزيرة ، أن رفع الحد الأدنى للأجور يضر بخلق فرص العمل ، كما حذرة بنك إسبانيا ، من بين آخرين.  وهو بيان وجد صدى في يولاندا دياز: “إنها أخبار اقتصادية جيدة بالنسبة لإسبانيا ، نعتقد أن هذه الزيادات ستساهم في توفير فرص العمل” ، مضيفًا “علينا تحسين الأجور”.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى