تطلق الحكومة دليلًا للشركات للتوقف عن نشاطها إذا كان هناك خطر من الإصابة بفيروس الكورونا

نشرت وزارة العمل دليلاً يستهدف الشركات حيث توصي بأن توقف نشاطها في حالة خطر الإصابة بفيروس كورونا وتترك الباب مفتوحاً أمام الشركات لتبني تدابير أخرى مثل العمل عن بعد أو التعليق الكلي أو الجزئي للنشاط.  بواسطة ملف لائحة التوظيف المؤقت (ERTE).

تلقت الوثيقة انتقادات من منظمات رجال الأعمال مثل CEPYME أو المدير التنفيذي ، الذين يعتقدون أن وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي “يرتكبون خطأً خطيراً في نشر دليل للعمل في مكان العمل فيما يتعلق بفيروس كورونا الذي يولد حالة تأهب  والارتباك لأنه لا يتوافق مع تقييم المخاطر الذي أجرته وزارة الصحة “.

كما أشاروا إلى أن القسم الذي تقوده يولاندا دياز “لم يحظ بمشاركة الشركات والنقابات ، على الرغم من أننا طلبنا ذلك من قبل ، مما أسهم في زيادة عدم اليقين” ، لذلك يعتقدون أن  “تتجاهل الوزارة الشركاء الاجتماعيين وتتجاهل الحماية اللازمة للشركات في لحظة متعالية.”

أكد الوزير أن تنفيذ هذا البروتوكول للشركات يعد “إجراءً متطرفًا بالنسبة للحالة القصوى” ، بينما يرسل أيضًا الشركات رسالة من الهدوء المطلق: “هذا الدليل يعطي  وأوضح الوزير أن القنوات والقواعد التي يجب أن نطبقها في المواقف الشديدة الخطورة.

 تنص الوثيقة على أنه “عندما يكون العمال” أو قد يتعرضون لخطر جسيم ووشيك “، ستكون الشركة” ملزمة بالإبلاغ في أقرب وقت ممكن “عن وجود ذلك و” اتخاذ التدابير وإعطاء التعليمات اللازمة ليمكن للموظفين مقاطعة نشاطهم ، وإذا لزم الأمر ، مغادرة مكان العمل على الفور ، “يوضح المستند.

 وبهذا المعنى ، فهو يجمع ، ولا يجوز أن يتعرض العمال وممثلوهم لأي ضرر ناتج عن تبني هذه التدابير ، “ما لم يتصرفوا بسوء نية أو يرتكبون إهمالًا جسيمًا”.

ومع ذلك ، فإن “مجرد الافتراض أو التنبيه الاجتماعي المتولد” لن يتم إدراجه ضمن هذا الافتراض ، وبالتالي ، فإن الوزارة تحث الشركات على إجراء تقييم يخلو من التقييمات الذاتية “التي تأخذ بعين الاعتبار بشكل حصري الحقائق الموثوقة التي تؤدي  لفهم أن استمرار النشاط العمالي يعني زيادة خطر العدوى بالنسبة للعمال “.

تقترح الإدارة برئاسة يولاندا دياز أيضًا تدابير بديلة أخرى لهذا الإيقاف مثل العمل عن بُعد أو التعليق الكلي أو الجزئي للنشاط بسبب ملف مؤقت لتنظيم التوظيف.

 يمكن تبني الأول بطابع استثنائي ، دون أن يعني ذلك تقليل الحقوق في مسائل السلامة والصحة ، وكذلك تقليل الحقوق المهنية (الراتب أو ساعات العمل أو فترات الراحة).  بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يضمن الإجراء عدم تعرض العمال لأية تكاليف إضافية لتنفيذ النشاط في المنزل.

من جانبها ، يجوز للشركات أيضًا تعليق كل نشاطها أو جزء منه من خلال ملف تنظيم توظيف مؤقت في حالة تأثر نشاطها بأسباب تنظيمية أو تقنية أو إنتاجية ، كما هو مذكور في النظام الأساسي للعمال  (ET)

 في هذا المعنى ، توضح الوثيقة ، أنه يمكن تنفيذ ERTE إذا كانت هناك مشاكل تتعلق بالنقص أو النقص التام في توفير العناصر أو الموارد ، بالإضافة إلى انخفاض الطلب الذي يعني استحالة توفير الخدمات التي تشكل  كائن أو زيادة في المنتجات المصنعة ، نتيجة لانخفاض النشاط.

 وبالمثل ، في حالة ما إذا قررت الشركة المتأثرة عدم تنفيذ عملية التنظيم المذكورة ولكن بالمثل ، يجب أن توقف نشاطها “، فإن أحكام المادة 30 من ET ستكون قابلة للتطبيق ، بحيث يحتفظ العامل بالحق  إلى راتبك ، “تلتقط الدليل