القطاع الزراعي الاسباني يمكنه حل ملف تنظيم العمل المؤقت مع توافر ذوي الخبرة

لقد أدركنا في أوقات الحبس المنزلي أهمية الأشياء التي تمر في الظروف العادية دون أن يلاحظها أحد.  من بينها ، عمل المزارعين ومربي الماشية والناقلين والموزعين وجميع أولئك الذين يضمنون سلسلة التوريد التي تنتهي في منازلنا.

 بل إن الأمر يستحق الثناء إذا أخذنا في الاعتبار المشاكل التي يتعين على القطاع الزراعي التعامل معها في أوقات الوباء ، مثل نقص العمالة.  وفقًا لحسابات الجمعية الزراعية لصغار المزارعين ASAJA يتطلب القطاع الزراعي خلال الأشهر القليلة القادمة حجمًا يتراوح بين 100000 الي  150.000 عامل مؤقت.  احتاج العمال إلى أداء وظائف موسمية مثل قطف الأغنام أو التقليم أو القص.

يعود الريف للظهور من جديد كبديل للتوظيف في بلد فقدت فيه ، وفقا للأرقام الرسمية  890 ألف وظيفة منذ 12 مارس الماضي حالة تدفع آلاف الأشخاص إلى البحث عن بدائل دخل أخرى الحقل واحد منهم.

تستخدم المنظمات الزراعية المختلفة ، بعضها بالتنسيق مع خدمات التوظيف العامة لمجتمعات الحكم الذاتي ، أداة بنوك العمل للتخفيف من نقص العمال الموسميين.  تحدد ASAJA في حوالي 90،000 طلبات الأشخاص الذين يرغبون في العمل في الحملات المختلفة ، بينما في منسق منظمة المزارعين والمزارعين COAG تلقوا حوالي 3000 طلب وفي UPA 400 أخرى في قائمتهم الوطنية ، دون احتساب  إقليمي.

وفقا ل ASAJA ، اثنان من أصل عشرة متقدمين شغلوا وظيفتهم الأخيرة في الضيافة والسياحة ونسبة مماثلة في الزراعة والثروة الحيوانية  ويشيرون أيضًا إلى أن أعلى المعدلات تأتي من مدريد (10.34٪) ، ملقة (8.5٪) ، أليكانتي (8.33٪) وإشبيلية (8.33٪).

إن الريف كبديل للبطالة يحقق ما لم يشهده منذ عقود والعودة إلى الريف الآلاف من الإسبان المسجلين في مجالس الوظائف هذه من المنظمات الزراعية.  هناك كل شيء ، العمال في حالة ERTE (ملف تنظيم العمل المؤقت) ، وموظفي الحانات والمطاعم والمكاتب والخدمات … ، ولكن أيضًا الأحزمة الصناعية.

 ولكن الحاجة ليست مرادفة للياقة البدنية.  توقعات المسؤولين عن المزارع متواضعة بالنسبة للعديد من المرشحين.  وهم راضون إذا تمكنوا من الاستفادة من 60٪ من المسجلين في مجالس الوظائف.

لهذا ، يحذرون ، وليس فقط أي شخص.  من ناحية ، هناك صلابة لبعض المهام ، مثل حصاد الفاكهة ، يومًا بعد يوم في شمس كاملة.  من ناحية أخرى ، صعوبة تقليم أو قص الأغنام ، وهي وظيفة تعتبر عالية التخصص ولا يمكن تعلمها بين عشية وضحاها.

العمال الموسميون الأسبان هم تقليديا أقلية.  معظم العمل الموسمي في الميدان يتم من خلال العمالة الأجنبية. تؤكد مصادر منسق منظمات المزارعين ومربي الماشية COAG  أنه تم تقديم المهاجرين بشكل رئيسي إلى وضع غير قانوني للمكالمات ضد نسبة “ضئيلة” من العاطلين عن العمل ، وكثير منهم من مدريد على الرغم من حقيقة أنهم لا يستطيعون السفر إلى  المناطق الريفية بسبب قيود التنقل.

90 ٪ من 3500 متقدم من اتحاد المزارعين ومربي الماشية في أراغون (UAGA) الذين يحتاجون إلى تغطية 15000 عامل يومي هم أيضًا مهاجرون غير شرعيين ، وبالتالي ، ليسوا مناسبين للتوظيف.

تثق المنظمات الزراعية في أن هذا الوضع الصعب سيعمل على رفع مستوى الوعي بأهمية القطاع الزراعي للاقتصاد الاسباني ونوعية الحياة لن تنجح إذا لم يكن لـ 90٪ من الأجانب الذين يعملون كعمال موسميين كل عام.

 ولإدراك أنه في الريف ، غالباً ما تتجاوز أجور العامل اليومي ، حوالي 1300 يورو ، أجور بعض الوظائف المؤقتة في المدن.  على أي حال ، يجب أن تكون العقود خطية وتعكس الراتب المنصوص عليه في الاتفاقيات الجماعية المرجعية أو تحترم الحد الأدنى للراتب المهني (48.54 يورو في اليوم).

إن شرط القرب ، من حيث المبدأ 30 كيلومترًا داخل مجتمع الحكم الذاتي ، هو أحد الشروط التي حددها المرسوم الملكي في 7 أبريل بحيث يمكن للعاطلين والمهاجرين تغطية نقص العمالة في القطاع الزراعي.  وفقًا لوزارة الزراعة والثروة السمكية والأغذية ، لن يكون ذلك مطلوبًا إلا إذا كان مفهوم الفوائد سيصبح متوافقًا ولكنه يسمح للمجتمعات المستقلة بتعديله وفقًا لخصائصه الإقليمية.

يحاول شرط القرب تسهيل قضايا مثل النقل والإقامة من خلال تجنب سفر الطواقم أو قضاء الليل معًا لمنع انتشار Covid-19.  حالة الإصابة ، بالإضافة إلى الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل ، ستضطر إلى إيقاف نشاط لا يسمح بالتأجيلات وبالتالي سيتم فقده.

 ولهذا السبب ، يتعين على صاحب العمل أن يتخذ تدابير وقائية شديدة ، من خلال التحكم في درجة حرارة العمال ، وتطهير مناطق العمل ، وإنشاء فترات فصل بين العمال وتزويدهم بمعدات واقية مثل الأقنعة.