الحكومة التنفيذية الإسبانية وفقا لقانون العمل عن بعد ترغم الشركات تحمل التكاليف والسماح لساعات مرنة للعمال

تفكر الحكومة في أن التكاليف التي يستلزمها تطوير العمل عن بعد للعامل “يجب أن تتحملها الشركة بالكامل”. إنها إحدى النقاط في مسودة مشروع قانون العمل عن بعد التي تعدها السلطة التنفيذية ، من بين تدابير أخرى ، تنص على أنه سيكون للموظفين الحق في “ساعات مرنة” ويجوز لهم “تعديلها” ، مع احترام اللوائح المتعلقة بوقت العمل الراحة ، فيما عدا أوقات التوافر الإجباري أو الحدود التي تم الاتفاق عليها.

وقد تم تقديم النص إلى جلسة استماع ومعلومات عامة يوم الجمعة هذا لتقديم المساهمات حتى 7 يوليو ويجب الآن التفاوض عليه مع الشركاء الاجتماعيين ، قبل أن يتم اعتماده من قبل مجلس الوزراء لتجهيزه في الكونغرس ومجلس الشيوخ.

من الرئيس التنفيذي ، انتقد رئيسها ، أنطونيو جاراميندي ، أن الحكومة تريد التشريع “بسرعة” في العمل عن بعد ودعت إلى “ضبط النفس” لأنه حذر من أنه إذا تم وضع شركة “شروط مستحيلة” للامتثال ، فيمكنها توظيف أشخاص إنهم يعملون عن بعد خارج إسبانيا ، كما هو الحال في البرتغال أو البرازيل أو الأرجنتين.

من جانبها ، اعترفت وزيرة المالية والمتحدثة باسم الحكومة ، ماريا خيسوس مونتيرو ، بأنهم ببساطة “مسودات” وأنهم “لا يزالون بحاجة إلى استكشاف” فيها. وقالت مونتيرو في هذا الصدد “سيتعين عليها أن تصدر لائحة لواقع أصبح قائما”.

تنص المسودة على أن العمل عن بعد “سيكون طوعيًا للعامل” وسيتطلب اتفاقية محددة مسبقًا. ومع ذلك ، هذا لا يشمل عقود التدريب وعقود التدريب والتعلم.

ينص الاتفاق المذكور ، على النص ، “يجب أن يكون كتابيًا” ويمكن دمجه في عقد العمل الأولي أو إبرامه في وقت لاحق ، ولكن على أي حال يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه قبل أن يبدأ.

ينص القانون الجديد على المساواة في المعاملة وعدم التمييز للعاملين الذين يستفيدون من هذا الإجراء. وبالتالي ، سيكون لهم نفس الحقوق التي كانوا سيحصلون عليها إذا قدموا خدمات في مكان عمل الشركة ، باستثناء تلك المتأصلة في تحقيق توفير العمل بنفس الطريقة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يعانيوا من التحيز في ظروف عملهم.

وبالمثل ، فإن الأشخاص الذين يعملون عن بعد ، وخاصة العمل عن بعد ، “لهم الحق في قطع الاتصال الرقمي خارج ساعات عملهم”.

يحدد المعيار الحق في ساعات العمل المرنة وتعديله ، على الرغم من أنه قد يتم إنشاء سجل زمني يعكس “بإخلاص” الوقت الذي يخصصه العامل لنشاط العمل ، دون الإخلال بالساعات المرنة ، والتي يجب أن تشمل من بين أمور أخرى ، وقت البدء والانتهاء من اليوم وأقسام النشاط ، ووقت التنشيط وإلغاء تنشيط المعدات.

وبالمثل ، فإن تطوير العمل عن بعد يجب أن تتحمله الشركة بالكامل ، ولا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يعني افتراض العامل للنفقات المباشرة أو غير المباشرة ، المتعلقة بالمعدات والأدوات الوسائل المرتبطة بتطوير نشاطهم في العمل .

المصروفات المذكورة ، من خلال اتفاق أو اتفاق جماعي بين الشركة والتمثيل القانوني للعمال ، قد تتكون من ملاحق محددة يجب ، على أي حال ، أن تضمن التعويض الكامل عن هؤلاء.

فيما يتعلق بتدابير الرقابة ، يحدد النص أنه يجوز للشركات إنشاء “وسائل التحكم في النشاط” للعمل عن بعد ، ولكن ليس التحكم “المكثف أو الدائم” الذي ينتهك الحق في الخصوصية. كما جاء في حكم المحكمة الدستورية.

ويضيف: لا يجوز للشركة أن تطلب تثبيت برامج أو تطبيقات على الأجهزة التي يملكها العامل ، ولا استخدام هذه الأجهزة في تطوير العمل عن بعد.