إسبانيا: الحكومة تنظم تعويض النفقات وفترات الراحة في مجال أشكال العمل عن بعد التي زادت مع وباء كورونا
تريد الحكومة وضع قاعدة للعمل عن بعد تتضمن ، من بين جوانب أخرى ، مبدأ المساواة في المعاملة في الظروف المهنية ، وخاصة المكافأة بما في ذلك تعويض نفقات العمال ، وأوقات العمل والراحة.
وفقًا لنص الاستشارة العامة قبل وضع مشروع تنظيمي نُشر على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل وتم تنفيذه ببعض الوسائل ، فإن الهدف هو الموازنة بين هذه الأشكال الجديدة لتوفير العمل ، والتي زادت في جائحة كوفيد-19 ، مع إطار من الحقوق يتضمن مبادئ مثل الطوعية والقابلة للعكس ، والترويج والتدريب أو ممارسة الحقوق الجماعية.
ويشير أيضاً إلى أنه يجب أن ينظم مبدأ المساواة في المعاملة في الظروف المهنية ، “وخاصة الأجر بما في ذلك التعويض عن النفقات” ، فضلاً عن الحد الأقصى لأوقات العمل وفترات الراحة ، والتوزيع المرن لوقت العمل أو الجوانب التدابير الوقائية المتعلقة بالإرهاق الجسدي والعقلي واستخدام شاشات تصور البيانات ومخاطر العزلة.
وقد طالبت النقابات بالفعل بتنظيم هذه المواقف ، وأن تدفع الشركة معدلًا شهريًا أو نسبيًا ثابتًا يغطي النفقات الناشئة عن استخدام المساحة ، واتصال الإنترنت ، والطاقة ، والتدفئة ، والتنظيف ، والصيانة ، بالإضافة إلى تحمل نفقات الأثاث. وأجهزة الكمبيوتر واللوازم المكتبية.
وبالرجوع إلى الاستشارة ، فإن الهدف ، كما يشيرون ، هو البحث عن “اليقين” للعمال والشركات في مسائل التوفيق أو الخصوصية.
يزداد التأثير الحقيقي للعمل عن بعد ، كما جاء في النص ، بشكل كبير بسبب وباء الفيروس التاجي ، الذي سلط الضوء على مزاياه ونقاط ضعفه ، وكذلك الحاجة إلى معالجة تنظيمه “من إطار الأمن القانوني ، اليقين والشفافية “.
إلى جانب هذه المشاورة ، المفتوحة حتى 22 يونيو ، بدأت وزارة العمل أيضًا أخرى لإعداد اللوائح لتنظيم وضمان حماية العمال للعمال على المنصات الرقمية ، وخاصة “الدراجين”.
في هذه الاستشارة ، المفتوحة أيضًا للمشاركة حتى 22 يونيو ، يُشار إلى أن تغطية وحماية العمال المستخدمين من قبل الآخرين من خلال نماذج الأعمال هذه هي “رأس المال” ، لأنها تنطوي على تطبيق أنظمة قانونية مختلفة بظروف مختلفة.
ومن بين هذه الشروط ، من بين أمور أخرى ، ضمان راتب يحدده معيار قانوني ، مع الإشارة إلى الحد الأدنى للراتب المهني (SMI) ، وأوقات العمل القصوى ، والحد الأدنى من فترات الراحة ، والحقوق المرتبطة إنهاء عقد العمل ، في ظروف عمل آمنة وصحية أو ممارسة الحقوق الجماعية مع ضمانات التعويض الدقيق ، من بين أمور أخرى.
إنها مسألة تلخص الحكومة بتوفير لائحة كافية تعطي استجابات كافية لهذه الظاهرة “توضح الملاحظات المتعلقة بالعمالة وتميز الملحق أو الوسيلة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عن الأساسي (وجود علاقات تابعة حقيقية و المعالين) “.
وبالتالي تجنب الاستخدام غير المتناسب للحلول القضائية المتناقضة في بعض الأحيان ، مع انعدام الأمن القانوني وغياب الحماية التي يولدها هذا للعمال المتضررين.
