رفضت المحكمة العليا استئناف Ryanair ومقاوليها من الباطن Crewlink Ireland Ltd و Workforce Contractors Ltd ضد حكم المحكمة الوطنية لعام 2021 ، الذي أعلن أن هذه الشركات انتهكت حق إضراب العمال الذين شاركوا في الدعوة في غضون عشرة أيام سبتمبر 2019 ، وكذلك حقوق حرية تكوين الجمعيات لنقابات Unión Sindical Obrera Sector Aéreo (USO-STA) والاتحاد المستقل لطاقم مقصورة الركاب (SITCPLA).
يعلن الحكم الذي صادقت عليه الغرفة الاجتماعية بالمحكمة العليا البطلان الجذري للعديد من إجراءات الشركة ، على أنها تتعارض مع الحقوق الأساسية للإضراب وحرية تكوين الجمعيات ، ويدين الشركات المدعى عليها بتعويض نقابتي المدعي عن الأضرار الأخلاقية بمبلغ 30000 يورو عن كل منهما.
كما أجبرت الشركات المحكوم عليها باستبدال العمال الذين شاركوا في الإضراب الذي دعا إليه يوم 1 و 2 و 6 و 8 و 13 و 15 و 20 و 22 و 27 و 29 سبتمبر 2019 في علاوة الإنتاجية الشهرية بمبلغ 150 يورو. شهريًا ، حيث يمكن خصم مبلغ خمسة يورو فقط عن كل يوم من المشاركة في الإضراب المذكور.
وتجدر الإشارة إلى أن النقابات طلبت أمام المحكمة الوطنية الإلغاء الجذري للإجراءات التي اتخذتها الشركات أثناء دعوات الإضراب في سبتمبر 2019 ، والتي تمثلت ، كما أشاروا ، في فرض أن على الجميع أداء خدمة الوهمي وأداء خدمات الإشراف والبيع على ظهر السفينة بما يخالف أحكام قرار تقديم الحد الأدنى من الخدمات التي تفرضها وزارة الأشغال العامة.
كما ذكروا أنه تم تنفيذ سلوكيات تخويف ، مثل نشر مقطع فيديو شوهد فيه أعضاء لجنة الإضراب يطلبون من الموظفين “إقناعهم” بإلغاء الإضراب. وأضافوا أنه تم إلغاء بعض الرحلات مما يمكن اعتباره “إغلاقًا جزئيًا”.
وبهذا المعنى ، شجبوا أيضًا ممارسة الجرب الداخلي ، إما من خلال استخدام مدربي إجراءات السلامة والطوارئ ، أو من خلال استخدام أطقم أخرى في الخارج ، والتي ستنظم رحلات مجدولة في القواعد الإسبانية.
بعد الإدانة في المحكمة الوطنية ، استأنفت شركة Ryanair والشركتان الأخريان أمام المحكمة العليا في النقض وطالبت بالإفراج عن الشركات من المسؤولية ، وثانيًا ، تخفيض مبلغ التعويض للنقابات إلى مبلغ 6250 يورو لكل منهم.
بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من عدم نجاح أي من الأسباب ، أشارت Ryanair في استئنافها إلى أنه تم إنشاء وضع أعزل لها ، أو أنه كانت هناك أخطاء في تقدير الأدلة أو أن قواعد النظام القانوني والفقه قد انتهكت.
الآن ، تشير الغرفة الاجتماعية إلى أنه وفقًا للفقه الدستوري للغرفة نفسها ، “من الواضح أن الحق في الإضراب قد انتهك ، ليس فقط استبدال العمال الآخرين بالمضربين ، ولكن أيضًا الاستخدام التعسفي لسلطة إدارة الأعمال عندما يمارس هذا الحق.
ويشير إلى أن حكم المحكمة الوطنية لا يستخلص وجود هذا الانتهاك للحق في الشطب من حقيقة واحدة فقط ، ولكن من مجموعة الإجراءات التجارية التي تظهر في الإجراء. ومن الأمور “المهمة” أن مكافأة الإنتاجية الشهرية لمن شاركوا في الإضراب تم خصمها بالكامل.