الاتحاد الدولي للصحفيين في اليوم العالمي للمرأة ينص حان الوقت لإنهاء فجوة الأجور بين الجنسين في الصحافة
أطلق الاتحاد الدولي للصحفيين (IFJ) حملة عالمية #PayMeEqual للاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ، وحث وسائل الإعلام في جميع أنحاء العالم على إجراء عمليات تدقيق للأجور في غرف الأخبار الخاصة بهم والعمل على معالجة النوع الاجتماعي. الفجوة في الأجور.
المساواة في الأجر تعني أن النساء والرجال يجب أن يتقاضوا أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة. تُقدّر فجوة الأجور بين الجنسين في العالم بنحو 23٪. وهذا يعني أن المرأة تكسب في المتوسط 77٪ مما يكسبه الرجل.
الصحافة ليست استثناء من هذا الظلم. لا ترتبط فجوة الأجور بين الجنسين بكون المرأة أقل تأهيلاً ، بل ترتبط بمحدودية وصولها إلى وظائف عالية الأجر.
في يناير 2020 ، فازت مذيعة بي بي سي وعضو الاتحاد الوطني للصحفيين المنتسبين للاتحاد الدولي للصحفيين ، سميرة أحمد ، بفوز بارز في الأجر المتساوي ضد بي بي سي مقابل حصولها على أجر أقل بست مرات من نظيرها الذكر.
تشمل العوائق التي تحول دون المساواة في الأجور أيضًا عدم وجود مسؤولية الوالدين المشتركة وحقيقة أنه تم اعتماد عدد قليل جدًا من الاتفاقات الجماعية التي تتضمن أحكامًا قوية بشأن الحد من عدم المساواة في الأجور بين النساء والرجال وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.
بالإضافة إلى ذلك ، تأثرت النساء بشكل غير متناسب بأزمة كوفيد-19 الحالية التي أدت إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين التي كانت موجودة من قبل. تم تجميد العديد من المحاولات لتحقيق المساواة في الأجور ، سواء من خلال التشريع أو في المفاوضات.
بالنسبة للعديد من نقابات الصحفيين ، يعتبر غياب البيانات المصنفة حسب الجنس وشفافية الأجور في وسائل الإعلام من العوائق الرئيسية أمام المساومة للحد من عدم المساواة في الأجور.
وقالت ماريا أنجيليس سامبيريو ، رئيسة مجلس النوع الاجتماعي في الاتحاد الدولي للصحفيين: “نحتاج إلى عمليات تدقيق ملموسة للأجور في غرف الأخبار للمساعدة في سد فجوة الأجور بين الجنسين. يوفر عدد قليل جدًا من الشركات الإعلامية الشفافية الكاملة فيما يتعلق بالأجور والمكافآت ، ومن واجبنا كنقابات محاسبتهم والكشف عن الأجور لتقييم ما إذا كان جميع العاملين في مجال الإعلام ، بغض النظر عن جنسهم ، يتلقون أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة.
يقوم الاتحاد الدولي للصحفيين بإطلاق دراسة استقصائية عالمية بالاشتراك مع Wageindicator لتوثيق فجوة الأجور بين الجنسين على المستوى الوطني ودعم الشركات التابعة له في دعوتهم للمساواة في الأجور. يمكن أيضًا استخدام هذا الاستطلاع من قبل الصحفيين الأفراد لمقارنة أجورهم بأجر العاملين في المهنة الذين يشغلون مناصب مماثلة.
وقال رئيس الاتحاد الدولي للصحفيين يونس مجاهد هذا الاستطلاع سيساعد الشركات التابعة لنا على الكفاح من أجل المساواة في الأجور والفرص. إن تقديم شكوى ضد صاحب العمل بسبب أجر غير عادل أو تمييز يتطلب الشجاعة ويجب أن نتأكد من أن النقابات مجهزة ومنظّمة بالكامل لدعم أعضائها في هذه المهمة.
تشمل التدابير الأخرى لسد فجوة الأجور بين الجنسين في الصحافة تطوير أماكن عمل صديقة للأسرة ، والتغيير التشريعي لتحسين شفافية الأجور ، على سبيل المثال ، من خلال عمليات تدقيق الأجور على مستوى الشركة ، واستطلاعات الأجور ، وخطط المساواة وتقارير الدخل.
لدعم حملته ، يدعو الاتحاد الدولي للصحفيين الأعضاء إلى مشاركة قصص المساواة في الأجور على وسائل التواصل الاجتماعي باستخدام #PayMeEqual.
