توصلت إدارة شركة أورانج والنقابات إلى اتفاق أولي هذا الصباح بشأن سجلات تنظيم العمل ERE في إسبانيا ، والذي يمر بـ 400 فصل طوعي ، نصفها على الأكثر في شكل تقاعد مبكر وتعويضات تصل إلى 62 يوم عمل في السنة حسب مستوى الراتب ، بحسب مصادر الاتحاد العام للعمال.
قررت أقسام اتحاد أورانج قبول العرض الأخير الذي قدمته الشركة بعد اجتماع بدأ يوم الاثنين الساعة 12.25 ظهرا واختتم فجر الثلاثاء قرابة الساعة الواحدة صباحا ، مع بعض فترات الراحة المتوسطة ، بحسب المصادر. وأشار إلى أن الاتفاق يأتي على حساب مصادقة الموظفين.
لقد مر عرض Orange بتخفيض ERE إلى 400 شخص – أقل بـ85 من المقترحين في البداية مع إمكانية المغادرة من جميع الأماكن ، باستثناء تلك التي تعتبر استراتيجية للشركة.
طريقة تعليم مخاطر الألغام طوعية ، ولكن مع إمكانية استخدام حق النقض أو إرجاء المخارج بسبب احتياجات الإنتاج. وستكون فترة التعيين حتى 31 يوليو ويتراوح التعويض الثابت بين 57 يومًا و 62 يومًا في السنة اعتمادًا على الراتب المستلم ، و 50 ألف يورو للحالة الأولى ، و 27 ألفًا للحالة الأخيرة.
من بين النقاط الأخرى ، تم وضع حد للتعويض قدره 42 دفعة شهرية للرواتب الثابتة الإجمالية التي تزيد عن 50000 يورو. فيما يتعلق بالتقاعد المبكر ، تم زيادة الحد الأقصى لعدد المستفيدين المحتملين إلى 200 وفتح الإعارة للموظفين الذين يبلغون من العمر 54 عامًا حتى 31 ديسمبر 2022.
في حالة عدم الوصول إلى الرقم ، سيتمكن الأشخاص الذين يمتثلون لها قبل 31 ، 2023 من الانضمام حتى يتم استيفاء هذا الحد. تتضمن الاتفاقية المسبقة أيضًا الضمانات للموظفين الذين بقوا في الشركة ، والذين يتم تقديم نفس الضمانات التي تم توقيعها في عام 2016.
وبالتالي ، تتعهد Orange بعدم تنفيذ ERE جديد في غضون عامين ، ولا إجراء عمليات تعهيد جماعي لمدة عام واحد مع إتلاف الوظيفة بشكل مباشر أو التنقل الجغرافي القسري.
من الاتحاد العام للعمال ، اعتبروا أن هذا الاتفاق الأولي هو “نجاح للمفاوضة الجماعية” وانتصار لإرادة الموظفين الذين كانوا بجانب ممثليهم طوال العملية كما اعترف “بمرونة” القيادة.