أخيرًا توصلت شركة أورانج مع النقابات لاتفاقية مسبقة تقاعد مبكر وتعويضات لـ 400 شخص في إسبانيا
توصلت إدارة شركة أورانج والنقابات إلى اتفاق أولي هذا الصباح بشأن سجلات تنظيم العمل ERE في إسبانيا ، والذي يمر بـ 400 فصل طوعي ، نصفها على الأكثر في شكل تقاعد مبكر وتعويضات تصل إلى 62 يوم عمل في السنة حسب مستوى الراتب ، بحسب مصادر الاتحاد العام للعمال.
قررت أقسام اتحاد أورانج قبول العرض الأخير الذي قدمته الشركة بعد اجتماع بدأ يوم الاثنين الساعة 12.25 ظهرا واختتم فجر الثلاثاء قرابة الساعة الواحدة صباحا ، مع بعض فترات الراحة المتوسطة ، بحسب المصادر. وأشار إلى أن الاتفاق يأتي على حساب مصادقة الموظفين.
لقد مر عرض Orange بتخفيض ERE إلى 400 شخص – أقل بـ85 من المقترحين في البداية مع إمكانية المغادرة من جميع الأماكن ، باستثناء تلك التي تعتبر استراتيجية للشركة.
طريقة تعليم مخاطر الألغام طوعية ، ولكن مع إمكانية استخدام حق النقض أو إرجاء المخارج بسبب احتياجات الإنتاج. وستكون فترة التعيين حتى 31 يوليو ويتراوح التعويض الثابت بين 57 يومًا و 62 يومًا في السنة اعتمادًا على الراتب المستلم ، و 50 ألف يورو للحالة الأولى ، و 27 ألفًا للحالة الأخيرة.
من بين النقاط الأخرى ، تم وضع حد للتعويض قدره 42 دفعة شهرية للرواتب الثابتة الإجمالية التي تزيد عن 50000 يورو. فيما يتعلق بالتقاعد المبكر ، تم زيادة الحد الأقصى لعدد المستفيدين المحتملين إلى 200 وفتح الإعارة للموظفين الذين يبلغون من العمر 54 عامًا حتى 31 ديسمبر 2022.
في حالة عدم الوصول إلى الرقم ، سيتمكن الأشخاص الذين يمتثلون لها قبل 31 ، 2023 من الانضمام حتى يتم استيفاء هذا الحد. تتضمن الاتفاقية المسبقة أيضًا الضمانات للموظفين الذين بقوا في الشركة ، والذين يتم تقديم نفس الضمانات التي تم توقيعها في عام 2016.
وبالتالي ، تتعهد Orange بعدم تنفيذ ERE جديد في غضون عامين ، ولا إجراء عمليات تعهيد جماعي لمدة عام واحد مع إتلاف الوظيفة بشكل مباشر أو التنقل الجغرافي القسري.
من الاتحاد العام للعمال ، اعتبروا أن هذا الاتفاق الأولي هو “نجاح للمفاوضة الجماعية” وانتصار لإرادة الموظفين الذين كانوا بجانب ممثليهم طوال العملية كما اعترف “بمرونة” القيادة.
