الحكومة توافق على الإصلاح الذي يوسع و يقوي الوظائف القضائية والمالية

وافق مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء مشروع القانون الأساسي لتوسيع وتعزيز الوظائف القضائية والمالية، والتي تهدف إلى تكييف إقامة العدل وعمل محترفيها إلى الواقع الجديد لهذه الخدمة العامة وإلى المطالب الاجتماعية الناشئة.

وزير الرئاسة والعدل والعلاقات مع الكورتيس، فيليكس بولانيوس، وقد عرضنا المحاور الأساسية لتحديث هذا القانون المعتمد قبل 40 عامًا: تعزيز تكافؤ الفرص في الوصول إلى المهنيين النظام القضائي.

تسعى إلى التميز والتنوع أعضاء إقامة العدل؛ تحسين حياتك المهنية؛ و تعزيز التعددية والشفافية في هياكلها.

وهذا هو أكبر إصلاح للقانون الأساسي للقضاء لعام 1985، و يقوي التحول الكبير في العدالة الذي يتم تنفيذه الحكومة مبنية على مبادئ الرقمنة والتحديث والدعوة اجتماعي.

تكافؤ الفرص في الوصول ومن بين التدابير الأخرى، يعمل القانون الأساسي على توحيد وحماية منح SERÉ الدراسية منحهم الوضع القانوني.

فهي المساعدات التي تستهدف المعارضين الرئيسي هيئات إقامة العدل، والتي سيكون مبلغها يعادل أقل، إلى SMI على أساس سنوي، وستكون مدتها تصل إلى 4 سنوات.

كما يحول مركز الدراسات القانونية إلى مركز عام إعداد المعارضات التي سيكون لها وفود مختلفة، من أجل تقليص فجوة الفرص المستمدة من مكان الإقامة ñوبالمثل، سيحتاج القضاة وقضاة التحقيق النشطون إلى الاعتراف بهم
التوافق من جانب CGPJ لإعداد الاعتراضات، بالإضافة إلى إنشاء سجل عام للمعدين.

تميز الأعضاء

ومن ناحية أخرى، يقوم بإصلاح نظام الوصول إلى الوظائف القضائية والمالية
وتكييف آليات الاختيار لتقريبها من واقع الأمر الأداء القضائي وضمان تكافؤ الفرص.

وبهذا المعنى، تبرز ميزات جديدة مثل عدم الكشف عن هويته في تصحيح
الاختبارات الكتابية، أو استبدال التدريب عن ظهر قلب في المعارضة مجانًا لحالة عملية تؤكد على القدرة على التفكير.

زيادة عدد الموظفين وتحسين الحياة المهنية يحدد المعيار الصيغ التي تسمح بتوفير الموارد البشرية كافية لإقامة العدل، بحجم يتناسب مع العبء من أعمال المحكمة.

من بينها، أنه يفضل الترويج من خلال الترقيات على أساس الأقدمية؛  التقدم في التخصص والتطوير المهنيين من القضاة والقضاة، على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في المجال التجاري أو العنف ضد المرأة.

كما أنه يعزز الوصول إلى الوظائف القضائية والمالية للحقوقيين من
كفاءة معترف بها مع أكثر من عشر سنوات من الممارسة (المعروفة باسم
“المناوبة الرابعة”) بحيث تكون الدعوة للوصول إلى مهنة القضاء بواسطة
المنافسة المنافسة متزامنة مع الوصول عن طريق التحول الحر، و
النص القانوني المعمول به بالفعل والذي ينص على أن واحدًا من كل أربعة أماكن سيتم تغطيته بهذا
نظام.  كما يتضمن ولأول مرة نظام “الوردية الرابعة” إلى
مهنة الضرائب.
وبالإضافة إلى ذلك، فإنه ينظم عملية تثبيت القضاة البدلاء
والمدعين المؤقتين، بما يتماشى مع متطلبات المفوضية الأوروبية و
مع الولاية المنصوص عليها في القانون الأساسي لكفاءة الخدمة العامة
العدالة.

وبالمثل، بالنسبة للقضاة البدلاء والقضاة البدلاء، فإنه يلغي عدم التوافق لممارسة المهن الأخرى خلال فترة لا يتم استدعاؤهم لأداء الواجبات

التعددية والشفافية

ويفكر الإصلاح في اتخاذ تدابير مختلفة لتحسين التعددية والنزاهة السلطة القضائية.  واحد منهم هو تنظيم تكوين وانتخاب أعضاء لجنة الأخلاقيات بالمجلس العام للسلطة القضائية،

من أجل ضمان تنوع الملفات الشخصية.  وبهذه الطريقة خمسة أعضاء سيكونون قضاة أو قضاة، يتم اختيارهم حسب المهنة؛  وأربعة آخرين سيكون ينتخبه البرلمان من بين أساتذة الأخلاق والفلسفة القانون أو الفلسفة الأخلاقية.

وأخيراً، يعمل القانون على تحديث العمليات الانتخابية للدوائر الحكومية
المحاكم الرئيسية، مع توضيح الترشيحات الفردية والصوت الواحد
لكل ناخب.

علاوة على ذلك، يحظر التصويت بالتفويض، وإمكانية ذلك
التصويت عن بعد ويتم تخفيض التفويض من خمس إلى ثلاث سنوات.